reclutamiento y selección 2.0

                                                                            

NOMBRE DEL ALUMNO: ROLANDO PÉREZ PACHECO

MATRICULA: 87375

GRUPO: LP09

MATERIA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

ACTIVIDAD: INVESTIGANDO ACERCA DEL RECLUTAMIENTO 2.0

DOCENTE: MTRO. SANTIAGO SALOMON GONZALEZ CINTO

SOLIDARIDAD, QUINTANA ROO, 20 DE ENERO 2020

En la actualidad es común que muchas organizaciones laborales opten por emplear las nuevas tecnologías comunicación el uso del internet hoy en dia nos ha orillado a utilizar métodos pocos ortodoxos de comunicar alguna vacante dejando atrás los métodos tradicionales de comunicación, si bien se puede decir que la web 2.0 es una forma muy económica de atraer talento a las organizaciones, algunas empresas optan por utilizar las redes como medio de comunicación entre los empleadores y candidatos como un medio eficiente de reclutamiento, el uso de esta herramienta es de suma importancia por el bajo costo que representa.

 El reclutamiento 2.0 permite evaluar de una manera adecuada el perfil del candidato y asi también ratificar la afinidad del candidato con la empresa, la historia, la cultura que la empresa mantiene como objetivo y desarrollo del puesto vacante.

La herramienta 2.0 son utilizadas mayormente por los head hunters que son las que en una gran mayoría son requeridas por empresas que dejan de lado los métodos tradicionales de reclutamiento.

La utilización de las redes sociales ha crecido de manera exponencial y ha llegado ha ser el principal canal de búsqueda entre los empleadores y candidatos, todo este uso de las tecnologías a tenido mayor crecimiento con la utilización de los teléfonos inteligentes ademas que en la actualidad tenga acceso a internet puede ubicarse fácilmente en una búsqueda de vacantes laborales y podrá accederse a todas las ofertas en diferentes empresas.


ventajas de usar el reclutamiento 2.0 
*fácil visualización 
*atracción de talento  
*optimización de recursos
*mayor propagación del anuncio 


desventajas 
*poca credibilidad 
*reducción de entrevistas personalizada (cara-cara)
*sin calidad de reputación 

Rojas, P. (2012). Reclutamiento y selección 2.0: la nueva forma de encontrar talento. Barcelona, Spain: Editorial UOC. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/ieu/56268?page=1.